Coordinateurs du Pôle Ressources humaines d'une association

Mission proposée par Développement solidaire et durable sur toute la France

Présentation de l’association DSD :

L’association DSD (Développement Solidaire et Durable) a pour objet de rendre Acteur d’un mode de Développement Economique, Solidaire & Durable. 

DSD rapproche et met en synergie les univers Économiques, Socioculturels et Écologiques par le faire ensemble, pour permettre à chaque individu de trouver des solutions alternatives dans son quotidien vers leur émancipation, mais aussi d’agir collectivement pour améliorer nos territoires de vie.

Tout le monde peut être acteur, quels que soit son âge, son statut, son origine, chacun peut apporter des idées, des compétences et des solutions aux problématiques identifiées. DSD aide à impliquer un maximum d’acteurs afin d’apporter ces solutions globales, innovantes et non conventionnelles.

Devenir Acteur DSD : www.acteurdsd.com

Statut :  Bénévole 

Lieu de travail :  télétravail 

Nous recherchons plusieurs Coordinateurs des Ressources Humaines bénévoles complémentaires dont la mission principale consiste à coordonner le pôle RH de l’association. De profil généraliste et polyvalent, vous intervenez au sein du pôle RH sur des domaines variés de la fonction selon les besoins de l’organisation et les dossiers en cours. Vous contribuez ainsi au développement de l'activité RH en étant force de proposition et acteur de l'amélioration continue de la fonction.

Missions : 

• Valider avec la direction la vision stratégique de l’association, et appréhender les besoins RH globaux à mettre en place
• Proposer, élaborer, et actualiser la politique RH 
• Participer à superviser les activités RH de l’association : recrutement, formation, reconnaissance des compétences et suivi des bénévoles, gestion RH, participation à l’évolution ou à l'amélioration des process…  ; Former et encadrer les assistants RH par axe (recrutement, suivi des bénévoles, aide au développement des équipes projets et antennes locales, etc.)
• Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH, poursuivre la politique de management agile et collaboratif ; Suivre avec les assistants RH le reporting régulier de ses activités (listing des taches sur trello…); Participer à l'intégration et au suivi RH des collaborateurs
• Etre force de proposition dans l’apport de solutions RH (internes/externes) au quotidien ; évaluer les problématiques RH auprès de la direction du pole ; faire des veilles et partenariats sur des développement d’outils et expertises RH avec d’autres associations, participer au développement et à la professionnalisation de certaines activités RH de l’association

Diplôme :

• De bac + 3 à Bac +5 en Ressources Humaines
• Une expérience professionnelle dans la fonction généraliste ou dans le monde associatif serait un vrai plus

Profil requis : 

• Sens du relationnel
• Adaptabilité, proactivité et flexibilité 
• Capacité d’analyse et synthèse
• Pluridisciplinaire 
• connaissance des neuroatypiques (HPI, HPE, TSA, TDAH, DYS…)
• compréhension des approches globales et systémiques
• Rigueur et organisation
• Travail et animation d’équipe
• capacité à travailler et collaborer en mode management agile par les valeurs
• Force de proposition
• Connaissance ou sensibilité pour le monde associatif
• Partage des valeurs de l'association et Intérêt pour le développement durable et les consommations responsables
• Une disponibilité de 1 à 2jours par semaine est souhaitée

Date de démarrage : au plus vite