Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs dans leur fin de carrière en diminuant leur inquiétude liée au départ à la retraite ? Pour cela, aidez-les à construire leur projet de futur retraité.
Peu de temps avant leur départ à la retraite, de nombreuses personnes sont à la recherche d'une solution pour maintenir une activité et pour se rendre utile. Le bénévolat est un tremplin qui permet aux nouveaux retraités d'élargir leurs horizons et de rester actifs, dans une mission en relation ou non avec leurs domaines de compétences.
Tous Bénévoles vous propose de rencontrer vos salariés cadres en entretiens individuels plusieurs mois avant leur départ en retraite pour réfléchir avec eux sur l'engagement associatif qu'ils pourraient avoir (dans quel domaine, dans quelle région, combien de temps, etc). Une fois leur projet global clarifié, nous les aiderons à trouver les associations dans lesquelles ils pourraient œuvrer.
Ce point peut déboucher sur du bénévolat de compétence.
Objectifs :
Temoignage : GDFSuez
« Pour beaucoup de salariés le départ à la retraite est une période difficile à gérer, souvent stressante pour eux-mêmes, leur famille et leur entreprise. La préparation et l’anticipation sont deux clés pour mieux réussir cette transition emploi retraite.
En 2012, GDF Suez, dans le cadre d’un dispositif de gestion des fins de carrière de ses cadres dirigeants a établi un partenariat avec Tous Bénévoles autour de deux actions. Une première sur l’animation de séances de sensibilisation au bénévolat lors de sessions d’information générale sur la retraite et la deuxième en accompagnant individuellement les cadres désireux d’inclure le bénévolat comme un des piliers de leur projet personnel de futur retraité. Cet accompagnement comprend des entretiens pour identifier le type d’association et de missions recherchées par le cadre ainsi que la recherche spécifique d’associations.
Ce partenariat qui s’appuie sur l’expérience et l’expertise de Tous Bénévoles a connu un beau succès parmi nos cadres qui ont ainsi bénéficié d’une transition emploi/retraite plus apaisée. » - Rémi Raclet, Dr adjoint à la Direction du développement des cadres dirigeants et experts à la DRH de GDF Suez